Políticas de Géneros 2020. La agenda necesaria.

Mg. Clara Attardo

clarattardo.blogspot.com.ar



La intención de este breve artículo que realizo interseccionando el trabajo como funcionaria en políticas de géneros y diversidad sexual, académica y militante feminista.



Múltiples planos de complejidad, deseos y necesidades se entrecruzan en los escenarios del Estado y sus políticas de géneros. Dada:



-La creciente violencia basada en la desigualdad entre los géneros, cruzada con las dimensiones culturales, étnicas, de clase y de capacitismo (entre otras).



-La creciente discriminación vinculada a las dimensiones mencionadas, así como la escasez de estrategias integrales entre las dimensiones de promoción de derechos, prevención de las violencias, asistencia de las mismas y la rehabilitación correspondiente, hacen urgente:



-Voluntad política.

-Presupuesto.

-Objetivos de gestión.

-Recursos humanos, equipas de trabajo formadas.

-La formación de las personas abocadas a trabajar en las oficinas de género; que muchas veces dista de las miradas integrales necesarias y del análisis de las complejidades correspondientes para trabajar.

-La importancia del trabajo territorial para promover derechos, detectar situaciones de violencia y favorecer el acceso a la asistencia y rehabilitación.

-La importancia del trabajo con protocolos no binarios y marones para el abordaje de violencia laboral en el sector público.

-Trabajo articulado sector Organizacional y Privado.

-La importancia de trabajar Educación sexual integral Marrona, No binaria, No capacitista.

-Búsqueda creativa de estrategias de acompañamiento a familias, equipos, instituciones, grupos, frente a los procesos de ampliación de derechos, prevención y asistencia ante la violencia.

-Trabajo intersectorial basado en las leyes existentes y vigentes.

-Promoción de la capacitación permanente de los equipos (insisto con esto, para hacer políticas de géneros hay que estudiar mucho).

-Perspectiva analítica de las dimensiones de poder desiguales que atraviesan las vidas cotidianas y laborales.

-Promoción del desarrollo profesional de los equipos.

-Evaluación permanente con indicadores de géneros.

-Sistematización, publicación y divulgación de las prácticas políticas situadas.

-Permanencia y continuidad en el tiempo de las gestiones.

-Políticas públicas territoriales hechas con las personas que forman parte de las colectivas a quienes van dirigidas.



En 2020 vamos por agendas:



-Laicas

-Feministas

-Anticapitalistas

-LGTTTBIQ+

-Marronas

-No binarias

-No capacitistas

-Gordas

-Territoriales-científicas

-Con derecho a decidir sobre las propias corporalidades (ESI, aborto, etc.)

-Creativas

-Amorosas

-Colectivas

-Integrales

-Intersectoriales

-Interseccionales

Y más



Porque no todo se puede decir, pero mucho se puede soñar, vamos por más Derechos Humanes.