Mg. Clara Attardo
clarattardo.blogspot.com.ar
La intención de este breve artículo que realizo interseccionando el trabajo como funcionaria en políticas de géneros y diversidad sexual, académica y militante feminista.
Múltiples planos de complejidad, deseos y necesidades se entrecruzan en los escenarios del Estado y sus políticas de géneros. Dada:
-La creciente violencia basada en la desigualdad entre los géneros, cruzada con las dimensiones culturales, étnicas, de clase y de capacitismo (entre otras).
-La creciente discriminación vinculada a las dimensiones mencionadas, así como la escasez de estrategias integrales entre las dimensiones de promoción de derechos, prevención de las violencias, asistencia de las mismas y la rehabilitación correspondiente, hacen urgente:
-Voluntad política.
-Presupuesto.
-Objetivos de gestión.
-Recursos humanos, equipas de trabajo formadas.
-La formación de las personas abocadas a trabajar en las oficinas de género; que muchas veces dista de las miradas integrales necesarias y del análisis de las complejidades correspondientes para trabajar.
-La importancia del trabajo territorial para promover derechos, detectar situaciones de violencia y favorecer el acceso a la asistencia y rehabilitación.
-La importancia del trabajo con protocolos no binarios y marones para el abordaje de violencia laboral en el sector público.
-Trabajo articulado sector Organizacional y Privado.
-La importancia de trabajar Educación sexual integral Marrona, No binaria, No capacitista.
-Búsqueda creativa de estrategias de acompañamiento a familias, equipos, instituciones, grupos, frente a los procesos de ampliación de derechos, prevención y asistencia ante la violencia.
-Trabajo intersectorial basado en las leyes existentes y vigentes.
-Promoción de la capacitación permanente de los equipos (insisto con esto, para hacer políticas de géneros hay que estudiar mucho).
-Perspectiva analítica de las dimensiones de poder desiguales que atraviesan las vidas cotidianas y laborales.
-Promoción del desarrollo profesional de los equipos.
-Evaluación permanente con indicadores de géneros.
-Sistematización, publicación y divulgación de las prácticas políticas situadas.
-Permanencia y continuidad en el tiempo de las gestiones.
-Políticas públicas territoriales hechas con las personas que forman parte de las colectivas a quienes van dirigidas.
En 2020 vamos por agendas:
-Laicas
-Feministas
-Anticapitalistas
-LGTTTBIQ+
-Marronas
-No binarias
-No capacitistas
-Gordas
-Territoriales-científicas
-Con derecho a decidir sobre las propias corporalidades (ESI, aborto, etc.)
-Creativas
-Amorosas
-Colectivas
-Integrales
-Intersectoriales
-Interseccionales
Y más
Porque no todo se puede decir, pero mucho se puede soñar, vamos por más Derechos Humanes.
Mg. Clara Attardo. Directora General.
