miércoles, 4 de diciembre de 2019

Políticas de Géneros 2020. La agenda necesaria.

Mg. Clara Attardo

clarattardo.blogspot.com.ar



La intención de este breve artículo que realizo interseccionando el trabajo como funcionaria en políticas de géneros y diversidad sexual, académica y militante feminista.



Múltiples planos de complejidad, deseos y necesidades se entrecruzan en los escenarios del Estado y sus políticas de géneros. Dada:



-La creciente violencia basada en la desigualdad entre los géneros, cruzada con las dimensiones culturales, étnicas, de clase y de capacitismo (entre otras).



-La creciente discriminación vinculada a las dimensiones mencionadas, así como la escasez de estrategias integrales entre las dimensiones de promoción de derechos, prevención de las violencias, asistencia de las mismas y la rehabilitación correspondiente, hacen urgente:



-Voluntad política.

-Presupuesto.

-Objetivos de gestión.

-Recursos humanos, equipas de trabajo formadas.

-La formación de las personas abocadas a trabajar en las oficinas de género; que muchas veces dista de las miradas integrales necesarias y del análisis de las complejidades correspondientes para trabajar.

-La importancia del trabajo territorial para promover derechos, detectar situaciones de violencia y favorecer el acceso a la asistencia y rehabilitación.

-La importancia del trabajo con protocolos no binarios y marones para el abordaje de violencia laboral en el sector público.

-Trabajo articulado sector Organizacional y Privado.

-La importancia de trabajar Educación sexual integral Marrona, No binaria, No capacitista.

-Búsqueda creativa de estrategias de acompañamiento a familias, equipos, instituciones, grupos, frente a los procesos de ampliación de derechos, prevención y asistencia ante la violencia.

-Trabajo intersectorial basado en las leyes existentes y vigentes.

-Promoción de la capacitación permanente de los equipos (insisto con esto, para hacer políticas de géneros hay que estudiar mucho).

-Perspectiva analítica de las dimensiones de poder desiguales que atraviesan las vidas cotidianas y laborales.

-Promoción del desarrollo profesional de los equipos.

-Evaluación permanente con indicadores de géneros.

-Sistematización, publicación y divulgación de las prácticas políticas situadas.

-Permanencia y continuidad en el tiempo de las gestiones.

-Políticas públicas territoriales hechas con las personas que forman parte de las colectivas a quienes van dirigidas.



En 2020 vamos por agendas:



-Laicas

-Feministas

-Anticapitalistas

-LGTTTBIQ+

-Marronas

-No binarias

-No capacitistas

-Gordas

-Territoriales-científicas

-Con derecho a decidir sobre las propias corporalidades (ESI, aborto, etc.)

-Creativas

-Amorosas

-Colectivas

-Integrales

-Intersectoriales

-Interseccionales

Y más



Porque no todo se puede decir, pero mucho se puede soñar, vamos por más Derechos Humanes.


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